36 salariés en formation ont reçu, vendredi 27 juin 2008, un certificat de stage

Spécialisée dans la mécanique de précision, SOMEPIC technologie fabrique des pièces de petites et moyennes séries pour les secteurs de l'industrie, de l'aéronautique et du médical, depuis 1961.
Elle consacre une part importante de son budget à des programmes de formation.
Le 27 juin, 36 collaborateurs en formation ont reçu un certificat de stage. C'était l'occasion pour eux de faire partager l'utilité de tels programmes. C'était aussi pour SOMEPIC technologie l'occasion de présenter la performance de ses activités grâce à la compétence de ses équipes.

SOMEPIC technologie a participé à la construction de l'Airbus A 380 et se développe également sur la réalisation de pièces médicales comme les prothèses.

Située à Bouzincourt, dans la Somme, l'entreprise s'est positionnée sur de nouveaux marchés. Elle compte actuellement 109 personnes pour 90 il y a 5 ans et réalise un chiffre d'affaires de 8.5 M€ (au 31 décembre 2007).
La mécanique de précision demande un personnel qualifié. Sur les 109 salariés de la société, dont la moyenne d'âge est de 39 ans, 93 sont en CDI, 8 sont des apprentis originaires du Centre de Formation des Apprentis de l'Industrie.

La croissance de ses activités, le développement technologique, la difficulté de recruter des personnes qualifiées ont incité les dirigeants de SOMEPIC technologie, Aline Doyen Présidente et son frère Mathieu directeur, à mettre en place des plans de formation sur mesure.

SOMEPIC technologie consacre ainsi une part significative, de l'ordre de 2 à 3 %, de sa masse salariale au financement d'actions de formation[1]. Actuellement, 36 personnes suivent un programme sur mesure de 13 mois avec des modules adaptés à chacun et dispensés par la COFIP (Conseil Organisation et Formation Interprofessionnelle), organisme de formation de Saint Quentin.

Mettre en place de tels programmes nécessite une adhésion de l'ensemble des collaborateurs et une organisation des plus réactives pour répondre aux besoins des clients.

La remise des certificats de stage à mi-parcours des programmes de formation valorise les 36 collaborateurs. Elle leur donne aussi la possibilité de partager leur expérience avec leurs collègues. En effet, pendant ces mois d'étude, l'organisation des équipes ne permet pas forcément l'échange de réflexions. Une formation réussie incite également les plus hésitants à se former.

« Démarrer une formation demande au salarié un effort et une motivation. La COFIP évalue le niveau, les besoins et demandes de chacun, afin de dispenser les savoir faire qui font évoluer rapidement, concrètement » ajoute Mathieu Doyen.

[1] aidé et soutenu  par l'ADEFIM